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就业见习为何遭冷遇

时间:2013-05-31 来源:南方交易网 作者:jz-kf 浏览:1644次

史上最难求职季,被称为“敲门砖”的就业见习,因信息不对等,在大学生找工作的现实中“遇冷”。

在今年的“大企业服务直通车”招聘会上,35家省级就业见习单位进场,提供见习岗位1300余个,全部面向离校未就业高校毕业生。国家级就业见习基地华工科技集团为毕业生开出了“政府扶持,见习半年,一旦留用,月薪翻番”的条件。但现场达成意向仅328名。

“马上就要毕业离校,去当见习生,最后能否录取都不晓得。”湖北大学行政管理专业的小陈很担心,如果半年后没有被录取,还得重新找工作。和小陈一样,现场不少大学生都表示毕业前找到工作是当务之急,而对单位招聘的见习岗位,如果毕业还没有找到工作可以考虑。

记者发现,多数见习职位的期限为半年到一年,近一半职位要求每周保证四天以上的见习时间。雇主希望通过见习圈定理想的新员工,见习期较长不仅出于工作连续性的考虑,也是为了尽可能留住中意的大学生人才。与之相反,不少大学生想体验多个工作,或者兼顾见习、上课和休息,这与雇主的要求显然不符。

有的大学生认为,见习职位多为辛苦、琐碎、辅助性的工作,担心沦为“打杂”。对此,华工科技人力资源总监张勤说,作为一家科技型企业,生命之源是创造力,而大学生是最有梦想、有激情、有创造力的群体。在科技型公司,见习生可以接触并参与到企业的核心技术和产品。“多数企业不会‘奢侈’到让大学生打杂。”省人才中心宋俊虹说,即使在短暂的打杂期间,雇主希望能看到见习生诚意的工作态度,以及在沟通、学习和适应能力等方面的成长性。一旦得到认可,见习生们将很快获得更好的职位和上升通道。可惜,大学生们往往无法领会雇主的苦心,面对林林总总的信息和选择,难以对雇主产生归属感。

宋俊虹呼吁,大学生要转变观念,珍惜见习机遇。同时,高校和企业也应建立正常沟通机制,引导更多学生到企业见习。

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