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“史上最难求职季”毕业生面试爽约 太过于挑剔

时间:2013-05-23 来源:南方交易网 作者:jz-kf 浏览:617次

又到一年毕业季,各种关于大学生求职的新闻屡见不鲜。尽管今年被称为“史上最难求职季”,但毕业生面试爽约率再创新高、求职简历普遍存在“注水”现象等相关报道却显示出了毕业生求职中存在的三大鲜明问题:缺乏诚信、过于挑剔、夸张失实。专家建议,大学生不妨摆正心态、务实求职,同时应牢记“诚信”二字,并谨慎对待自己的选择。

近日,前程无忧发布了一份关于“应届毕业生面试爽约”情况的调查结果。数据显示,毕业生面试爽约率再创新高。在招聘时,四分之三的雇主遭遇爽约率超过25%,近二成的雇主面临着超过75%的面试爽约率。尽管2013年被称为“史上最难求职季”,但是毕业生似乎全然不顾市场的低谷,“从容”和“挑剔”比往年更甚。雇主们表示,从去年开始,公司被“放鸽子”次数越来越多。

高爽约率的成因复杂多样。“职位申请太多,答应的面试太多,安排不过来了”是毕业生和雇主都认同的面试爽约理由。海投、海申这种广撒网的求职仍然是“90后”求职的主要方式,但是对互联网越来越依赖的大学生在现实生活中人际交往能力却呈现“退化”态势。此外,有的毕业生属于“骑驴找马”,不断申请面试、参加招聘会,主要是怕误了更好的机会。还有的甚至发现地方不熟或路程较远,就干脆放弃了。

求职人数的增加,使得求职竞争更加激烈,但毕业生对此并不买账,一些岗位并不受大学生待见。竞争激烈、工作辛苦、考核严格等原因导致不少大学生望而却步。值得注意的是,相关调查显示,有超过20%的学生承认“其实工作不难找”,只是自己比较挑剔。而挑剔的背后,是对“上班”的缺乏兴趣。受访的学生中竞有超过六成的毕业生认为,求职是需要父母帮衬的,如同当年他们的求学和未来的婚姻。

求职简历是毕业生奔走于各类招聘会和用工单位之间必不可少的“敲门砖”。但据记者调查发现,如今的大学生求职简历普遍存在着“注水”的现象。为了争取录取机会,毕业生往往会在描述自己的在校生活、奖项荣誉、实习经历等内容时,不同程度地进行“虚拟”。毕业生们则表示“贴金”无可厚非,“适度夸大一些应该没什么问题吧!因为现在就业竞争那么激烈,别人都这么干,你不夸大很吃亏的。”

简历“注水”就像传染病,在大部分求职者中“传染”开来,让毕业生的就业诚信大打折扣。面对严峻的就业形势,大学生们个个希望自己能突出重围,因此,简历造假已成为一个“公开的秘密”。不少大学生认为,每个应聘者如果不把自己“夸大些”,就不会被用人单位重视,尤其是好单位,是不会看上一个普通学生的。其实大家的实力都差不多,但往往少一个“优秀”就会被用人单位遗弃。

据统计,2013年全国高校毕业生总人数达到699万,成为历年之最。而在这样严峻的形势下,目前为止北京、上海等一线城市的毕业生签约率还不及三成。人力资源专家就此现象分析:今年的低签约率和2009年的情况不可同日而语。09年初,雇主对经济走势正处于观望期,缩减招聘数量成为相对安全的选择。但如今的低签约率则更多是由于年轻人的就业观与以往有所不同,他们对工作的态度,对薪酬的期许都有了显著的变化。

“90后”自我意识不断加强,擅长比较,对工作环境的舒适度、发展性和体面程度等均在考量范围。专家建议,毕业生不妨摆正心态、务实求职,可以在实际工作中不断修正自己的职业观。同时,应审慎对待自己的选择,牢记“诚信”二字,不断加强对自身职业生涯的规划意识。毕业生如果只是一味地逃避、抱怨、造假,可能永远无法得到机会的垂青。而只要保持积极的心态,并做足准备,找到一份好工作并非难事。

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